Схвалено командою

Рекомендації співробітників – це джерело пошуку кандидатів у кожному регіоні присутності AsstrA, як і рекрутингові портали. У червні 2021 року департамент HR запустив реферальну програму «Порекомендуй друга // Refer a friend» для збільшення команди професіоналів.

Рекомендаційний рекрутинг або реферальна програма (англ. referral recruitment) – це пошук персоналу шляхом отримання рекомендацій від співробітників компанії. Цей метод ефективний у вузьких галузях, де люди знайомі й професіонали рекомендують професіоналів. Завдання реферальної програми – створити додатковий потік кандидатів, лояльно налаштованих до наймача та посилити бренд компанії як роботодавця. Рекомендаційний рекрутинг скорочує час на пошук, покращує якість підбору персоналу, збільшує залучення співробітників та знижує кількість новачків, що не пройшли випробувальний термін.

Головні учасники у рекомендаційному рекрутингу – це рефер (хто рекомендує) та реферал (кого рекомендують). Стати рефером в AsstrA може кожен співробітник, за винятком прямих учасників процесу рекрутингу на конкретну вакансію, які приймають остаточне рішення щодо кандидата (начальник відділу, керівник філії, керівник проєкту тощо).

Програма реалізується так: HR-менеджери діляться всередині компанії відкритими вакансіями і закликають співробітників брати участь у підборі майбутніх колег. Якщо реферал успішно пройшов випробувальний термін і став частиною команди, рефери отримують усну чи письмову подяку та матеріальне заохочення. Як правило, рефери відповідально підходять до вибору, адже їхнє слово – гарант того, що рекомендований співробітник буде професіоналом.

«Плюси рекомендаційного рекрутингу – це лояльні та мотивовані співробітники, прискорена адаптація новачків за рахунок знайомих людей та наявності релевантного досвіду. З моменту запуску реферальної програми вже 14 людей розпочали роботу в AsstrA. Після отримання рекомендації, телефонуємо та спілкуємося з кандидатами. Претенденти, що підходять під вимоги, далі спілкуються з керівником і, якщо новачок приєднується до команди AsstrA, рефер отримує обумовлений бонус. Контакти тих, хто не підійшов на цю посаду, ми зберігаємо в базі та інформуємо про нові вакансії, які можуть бути цікавими кандидату», — коментує менеджер з підбору персоналу Юлія Малежик.