.png)
Для тих, хто дивився фільм «Стажер» з Робертом Де Ніро та Енн Гетевей, знайома сцена, де головний герой записує на відеокамеру інтерв'ю для конкурсу на стажування в компанію. Такі відео резюме набирають обертів, на популярному job-сайті HeadHunter з'явилася функція запису відеоінтерв'ю. У геометричній прогресії збільшується кількість платформ для створення таких презентацій англійською.
Вікторія Пономарьова
«Звичайно, класичні інтерв'ю та супровідні листи не втрачають цінності. Резюме відображає hard skills і досвід роботи в хронологічному порядку, а супровідний лист вказує на мотивацію у роботі. Відео звернення демонструє soft skills, а також показує здобувача з «людської» сторони. Це допомагає роботодавцю дізнатися кандидата краще і зрозуміти наскільки він поділяє цінності і місію компанії», - розповідає Вікторія Пономарьова, HR-менеджер в AsstrA-Associated Traffic AG.
Це не означає, що завдяки відео CV роботодавець моментально запропонує роботу в компанії. Однак з відео резюме потенційний співробітник виділяється на тлі інших кандидатів і збільшує шанси на наступну особисту зустріч.
«Відео резюме буде корисно для початківців асистентів і стажистів. Через те, що у таких претендентів немає тривалого релевантного досвіду роботи, у відео презентації бажано вказати на те, про що не написали в резюме. Наприклад, додаткова освіта, хобі, інтереси та особисті досягнення. Про якості, які допоможуть в роботі, успіхи в навчанні та історії особистих перемог», - додає Вікторія Пономарьова.
Компанія AsstrA обирає новаторський шлях до підбору персоналу. Вибір кандидатів по відео CV почався вже на двох позиціях - офіс-менеджер та секретар. Подібна практика допомагає скоротити час як для кандидата, так і для роботодавця. Відеовізитку триває 10-15 хвилин, і цього часу вистачає, щоб зрозуміти чи варто запрошувати кандидата.
Тетяна Гончаренко
«Зручність відбору кандидатів по відео резюме – це економія часу для шукачів та наймачів в особі керівників і керуючих філіями. Незалежно один від одного кожен тімлідер у вільний час знайомиться з відео, після обмінюються думками і роблять вибір на користь одного з кандидатів. Найчастіше відео CV вистачає, щоб з'явилася "хімія" між майбутнім співробітником і компанією», - розповідає Тетяна Гончаренко, керуюча московською філією групи компаній AsstrA.
За словами Ольги Костаненко, директора департаменту «Сервіс-Центр», пильну увагу варто приділити перевагам відео резюме для потенційних співробітників.
Ольга Костаненко
«По-перше, немає необхідності в особистій присутності в офісі на початкових етапах відбору, так як іноді потрібно 2-3 туру співбесід. Крім цього, для запису відео інтерв'ю кандидат обирає відповідне місце і час, щоб у комфортних умовах розповісти детально про себе. І нарешті, молоді кадри люблять компанії, які йдуть в ногу з часом і відповідають цифровій епосі. Компанія AsstrA зацікавлена в амбітних співробітниках, які відкриті до інновацій і готові впроваджувати нові ідеї в робочий процес», - додає Ольга Костаненко.