.png)
HR або управління персоналом – це фундаментальний відділ кожної корпорації. Пошук відповідного місця роботи займає стільки часу, скільки й пошук досвідченого кандидата на відкриту позицію. Завдяки автоматизації процесів підбору персоналу HR-експерти скорочують щоденний рутинний функціонал та концентруються на побудові довгострокових відносин зі співробітниками компанії. Тому на допомогу приходить Softgarden – програма управління кандидатами.
Програмне забезпечення Softgarden спрощує підбір кандидатів через безкоштовні партнерські сайти та інтегрується з основними платними сервісами з пошуку роботи. Резюме кандидатів зберігається в одному місці відповідно до вимог GDPR (General data protection regulation – загальний регламент захисту персональних даних). Програма також виконує колективну оцінку потенційних співробітників за затвердженими компанією критеріями.
Олександра Пакуш
«AsstrA давно працює над автоматизацією бізнес-процесів, підбір персоналу не є виключенням. Рішення HR-команди про купівлю хмарного сервісу у лютому 2021 року визначається наступними факторами:
- скорочення часу на закриття вакансій за допомогою виключення рутинних операцій, таких як публікація оголошень на сайтах вакансій, запрошення кандидата на співбесіду чи отримання зворотного зв’язку від керівника,
- гарантія прозорості процесу пошуку на кожному етапі та для кожного учасника,
- створення власних баз кандидатів за регіонами пошуку,
- посилення позицій бренду працедавця внаслідок досвіду кандидатів,
- виключення ризику втрати інформації про кандидатів, – коментує Олександра Пакуш, директор персоналу у групі компаній AsstrA.
Завдяки програмному аналізу майбутні співробітники та команда HR впевнені, що підбір персоналу проходить виключно на основі професійної кваліфікації, а не особистих вподобань. Враховуючи відповідність людини вимогам профілю, влучний вибір ще на першому етапі збільшує шанси на утримання співробітників у компанії. Учасники процесу підбору за допомогою мобільного додатку залишають відгуки про кандидатів, при цьому не затримуючи остаточних рішень. Softgarden також спрощує для рекрутерів зберігання інформації про кандидатів, отриманої з рекомендацій та знайденої через інші ресурси – Linkedin, Facebook, Xing
«AsstrA постійно шукає як досвідчених співробітників, так і людей, які роблять перші кроки на професійному шляху. Завдяки відгукам учасників рекрутингової команди HR оптимізуємо процеси підбору персоналу. Прагнемо до того, щоб молоді таланти сприймали AsstrA як привабливого працедавця, – пояснює Олександра Пакуш. – Тому намагаємось зацікавити та мотивувати співробітників залишатися у компанії надовго. Персонал – це головний актив бізнесу, тому залученість у життя компанії та скорочення плинності кадрів залишаються довгостроковими цілями в AsstrA ».