.png)
Наприкінці вересня польська філія швейцарської групи компаній AsstrA-Associated Traffic AG отримала нагороду «Відповідальний роботодавець Лідер HR 2021». Це загальнонаціональна програма, спрямована на просування успішних моделей та стратегій у галузі кадрової політики та інтеграції кадрових та бізнес-процесів. Незалежний капітул програми на основі докладної анкети оцінює якість працевлаштування у компанії.
Філія AsstrA у Польщі увійшла до числа переможців завдяки відповідності низці критеріїв. Капітул програми оцінив зростання кількості робочих місць, комплексну підтримку співробітників через навчання, систему мотивації, організацію практик та стажувань. На позитивний результат також вплинули широкі можливості для професійного розвитку завдяки індивідуальному підходу до працівників, запровадження чітких правил кар'єрного зростання та залучення до діяльності місцевої спільноти.
Олександра Пакуш
«Інвестиції у персонал – запорука успішного бізнесу. Тому приділяємо увагу індивідуальному підходу до формування взаємин із співробітниками, які є запорукою розвитку компанії. Престижна нагорода підтверджує ефективність вкладених зусиль, – ділиться Олександрa Пакуш, директор HR-департаменту, – AsstrA – це гігантський механізм, що складається з численних одиниць, що поєднують усю структуру. Тільки під час злагодженої роботи кожного команда рухається вперед. Удосконалюючи систему управління та бізнес-процеси, пам'ятаємо, що нашу компанію створюють люди».
Початок пандемії у 2020 році знизив кількість відкритих вакансій, особливо у готельному бізнесі, туризмі та роздрібній торгівлі. Однак у логістичній галузі, електронній комерції та ІТ попит на співробітників лише збільшився.
«Не зупиняємось, рухаємося вперед, завдяки чому зростає попит не лише на співробітників, а й на фахівців із персоналу. У цих умовах намагаємося підтримувати залученість команди і продовжуємо створювати конкурентні переваги над ринком. Пандемія викликала зміни у процесі рекрутингу. 90% співбесід проводяться онлайн. Вчимося оцінювати м'які та жорсткі компетенції кандидатів за допомогою тестування, міні-проєктів, кейс-стаду, тому що онлайн інтерв'ю не дозволяє оцінити мову тіла та інші невербальні сигнали», – резюмує Олександра Пакуш.
Відповідно до AsstrA, відповідальний роботодавець – чудовий партнер для людей, які працюють на благо розвитку та процвітання суспільства та навколишнього середовища.