.png)
Принцип Пітера говорить: «В ієрархічній системі кожна людина прагне піднятися до рівня некомпетентності». Іншими словами, це межа розвитку на посаді, обов'язках, компанії, по досягненні якої втрачається мотивація. Щоб цього уникнути, AsstrA надає площадку для кар'єрного зростання та самореалізації. Співробітники не втрачають бажання до проявлення ініціативи, відкриття нових горизонтів і, як герої інтерв'ю, затримуються мінімум на десяток років.
Завзятість, легкість в спілкуванні і стресостійкість – те, чим поповнився десятирічний досвід Малгожати Матвіюк у логістиці. До команди AsstrA керуюча філією у Корощині приєдналася 2 січня – Новий рік і нова молода компанія.
Малгожати Матвіюк
«Любіть Клієнтів, професійно підходьте до кожного етапу роботи і прагніть більшого. Постійно розвивайтеся, продовжуйте вчитися новому кожен день. Тоді робота стане важливою та повноправною частиною життя», - розповідає Малгожата Матвіюк.
За словами директора сервісного центру Ольги Костаненко, основа довготривалої роботи в AsstrA – збіг цінностей співробітника і компанії. Уміння бути вдячним, здатність перебудовуватися і шукати новий сенс у тому, що робиш. З боку компанії – це вміння прощати помилки і недосконалості.
Ольга Костаненко
«AsstrA відрізняється потужним середовищем, яке дозволяє розвивати професійні навички та реалізовувати таланти. Перший день вже важко згадати. Відчуття, що працюю у компанії все життя, – ділиться Ольга Костаненко. – Мені пощастило зустріти справжніх лідерів і наставників. Працювати з колегами, які допомагають, діляться інформацією. Головне бути командним гравцем, брати відповідальність за кожну дію, слово, рішення. AsstrA – це люди, які назавжди залишаться у моєму серці».
Тетяна Гончаренко, керуюча філією у Москві, опинилася в логістиці після закінчення ЗВО. Динамічність сфери, широта географії зробили свою справу і захопили. Шлях в AsstrA виявився непростим: тільки після 3 співбесіди отримала пропозицію до відділу Центральна Європа.
Тетяна Гончаренко
«В перший день роботи мене зустріла неймовірної краси блакитноока дівчина в синьому платті - Ольга Костаненко. Далі знайомство з відділом і перше випробування – пошук транспорту для стратегічного Клієнта. Після виконання такого завдання випробувальний термін вважався пройденим, – ділиться Тетяна Гончаренко. – У логістиці важлива база, до якої відноситься знання процесів організації ланцюгів поставок і законодавство. З особистих якостей виділю гнучкість, аналітичні здібності, кмітливість, почуття гумору, здоровий авантюризм і стресостійкість. AsstrA – амбітний роботодавець, злагоджена команда, атмосфера і друзі, з якими можна посміятися».
У сферу логістики Моніка Ярос, головний бухгалтер в польській філії, прийшла на початку 90-х років. До цього протягом 10 років працювала в транспортних компаніях, де розвивала професійні компетенції.
Моніка Ярос
«Перший день в AsstrA складно забути. Тестове завдання не вимагало спеціальних знань і полягало на систематизації та архівації документів. Виходячи з багаторічного досвіду, зазначу важливість професійного підходу до завданнь у працівників, а також постійне підвищення кваліфікації. Незалежно від обов'язків кожен член команди працює на благо компанії AsstrA. Залученість в обов'язки і здорова атмосфера в колективі – гарант довгострокової роботи. У компанії відчуваю себе комфортно як в особистому, так і в професійному планіі», – коментує Моніка Ярос.
Заступник директора операційного управління з автоперевезень Віталій Єременко почав логістичну кар'єру в 2003 році після завершення роботи шкільним вчителем іноземних мов. У AsstrA Polska Віталій став третім співробітником. Сьогодні в польських офісах працює вже понад 160 співробітників.
Віталій Єременко
«У перший день читав фахову літературу, спостерігав за колегами і тим, що відбувається. Безперервно дзвонили телефони і постійно блимала ICQ. Через 2 дні залишився в офісі один і до вечора усвідомив, що таке експедирування, – згадує Віталій Єременко. – Після першого візиту в Мінський офіс зрозумів, у який злагоджений механізм потрапив, тому інтерес до логістики виріс ще більше. AsstrA – сімейна корпорація, і, попри щорічне зростання і вражаючий розмір, хотів, щоб такою і залишалася».