.png)
Згідно з соціологічними опитуваннями на роботі люди проводять понад 10 років життя і спілкуються з колегами частіше, ніж з близькими і рідними. Робоча атмосфера і настрій у колективі безпосередньо впливають на виконання щоденних завдань працівника і бажання приходити знову і знову. Продовжуємо ділитися історіями співробітників, для яких AsstrA є другою домівкою протягом десятка років.
Як і всі молоді люди, які шукають себе після завершення студентської ейфорії у лінгвістичному університеті, менеджер з розвитку бізнесу Олександр Богданович почав пошуки роботи.
Олександр Богданович
«В AsstrA таких людей називали "лінгвіст з непростою долею". Пройшов 3 співбесіди і потрапив до відділу Німеччина. У перший день на роботі сидів і намагався зрозуміти "куди взагалі потрапив?". З 9 ранку почали дзвонити стаціонарні телефони, і звідусіль чути було "вантажимося/розвантажуємося/скільки". За час роботи зрозумів, головні компетенції – це вміння і бажання вчитися. Не зупинятися на одному рівні і зберігати холоднокровність в стресових ситуаціях – це фактори успіху», - додає Олександр Богданович.
Менеджер по роботі з ключовими Клієнтами, Дмитро Пшеничний, до приходу в компанію AsstrA вже отримав досвід роботи в міжнародних автомобільних перевезеннях.
Дмитро Пшеничний
«День 24 січня 2001 року неможливо забути. Молодий, швидко зростаючий і професійний колектив, очолюваний такими ж молодими і амбітними людьми. Пробіг марафон із 5 співбесід і став частиною команди. Відмінна риса компанії – неповторне поєднання міжнародної матричної структури, корпоративних традицій і постійного прагнення до розвитку. Захопленість справою, дружня атмосфера, і ось уже 20 років життя наповнене яскравими подіями і злагодженою роботою», - коментує Дмитро Пшеничний.
На початку кар'єрного шляху Олег Гребенько, заступник операційного директора зі спеціалізованого транспорту, поєднував обов'язки спеціаліста з комерційних справ і фінансового управління, а також першого системного адміністратора.
Олег Гребенько
«У перший робочий день старанно вивчав "Конвенцію про договір міжнародного автомобільного перевезення і МДП". Логістика вирішує завдання пошуку оптимального рішення. Це міждисциплінарна наука і починати потрібно з теорії. Додатково рекомендую приділяти увагу математиці, географії, іноземним мовам, економічній теорії та менеджменту. Розуміння і розділення цінностей компанії – результат довготривалої співпраці. AsstrA стала місцем самореалізації, вагомою частиною життя і сім'ї», - розповідає Олег Гребенько.
Шемякіна Наталя, заступник операційного директора з автомобільних перевезень Південної, Північної Європи та СНД, прийшла у компанію за рекомендацією співробітника AsstrA, який стверджував, що працювати експедитором престижно. Пройшла 3 співбесіди, перше – в день народження Наталі. Через пару тижнів почала трудовий шлях і занурення в професію із досвідченими наставниками.
Наталія Шемякіна
«Пам'ятаю перші недосвідчені дзвінки італійською та іспанською Клієнтам, майстер-класи колег, довідник італійських компаній "Жовті сторінки" і перші самостійно організовані завантаження. За 20 років пройшла захоплюючий шлях від асистента експедитора до керівника, накопичила професійні компетенції і великий досвід в логістиці, управлінні і взаєминах з колегами.
AsstrA – компанія, у якій виросла, навчилася мислити і досягати результатів. Це надійний тил, який дає впевненість у завтрашньому дні. Це люди, захоплені справою, з якими хочеться грати в одній команді. Щоденний спринт зі складними завданнями, марафон з постійно мінливими умовами ринку і необхідністю шукати і знаходити шляхи вирішення. І нарешті, робота в компанії – це не тільки заробіток, але і джерело енергії та натхнення», - резюмує Наталія Шемякіна.