.png)
Молоде покоління схильне до амбітності в питанні вибору професії. Прагнення зайняти престижну посаду і працювати в міжнародній компанії відвідують кожного студента на перших курсах. Після університету, не маючи професійного досвіду, пошук роботи зводиться до позицій, таких як стажист, асистент або практикант. Частина здобувачів розглядає цей досвід як безглузду трату часу. Для численних кандидатів це рішення стає проміжним варіантом в очікуванні на місце вище за статусом і функціоналом.
У команді міжнародної групи компаній AsstrA працюють десятки співробітників, які стартували з асистентських позицій, а зараз займають позиції провідних фахівців і керівників відділів. Невпинно розвивалися і готувалися до змін з розумінням того, що сходинка «асистент» - це трамплін для майбутнього росту.
Чому вибрали логістичну галузь і як розвивається кар'єрний шлях, довідуємося у представників компанії AsstrA.
Тетяна Данилюк, трейд лейн менеджер відділу Бенілюкс
У компанію AsstrA прийшла в липні 2016 року. Почався шлях з тижневої практики у відділі Італія після року вивчення логістики. Під час написання диплома переживала через нестачу отриманих знань, тому вирішила побачити і відчути логістичну «кухню» зсередини. Ще через один тиждень запропонували місце асистента у відділі Бенілюкс. Через півроку зайняла позицію експедитора. Сьогоднішня роль трейд лейн менеджера – це не межа, багато цікавого чекає попереду.
Рада молодим кар'єристам – це відкрито говорити, коли не тямиш або потрібна допомога наставника чи колеги. Думка, що, ставлячи численні запитання, здаєшся дурним, помилково. Навпаки, завдяки коректним і доречним питанням вберігаєш себе і відділ від помилок і показуєш себе як людина, яка тверезо оцінює власні сили.
Катерина Афоніна, трейд лейн менеджер відділу Італія
Стала частиною команди AsstrA в березні 2017 року за рекомендацією друга, що працює у відділі продажів. Перша посада – асистент експедитора у відділі Італія. Через 10 місяців стала експедитором, а після – трейд лейн менеджером.
AsstrA – це вдалий старт і стабільний заробіток. Можна швидко освоїти нову професію з нуля. З перших днів залучають до робочого процесу, береш участь в регулярних навчальних майстер-класах та зустрічах з експертами компанії. Приятельський колектив і дружня атмосфера – з таким ставленням відчуваєш особистісну цінність для компанії. AsstrA представлена у 21 країні, що робить можливим щоденну практику іноземних мов з носіями, подорожі та знайомства з новими людьми.
Молоді кандидати, не бійтеся зробити помилку і будьте проактивними. Сміливо йдіть до поставлених цілей і залишайтеся позитивними!
Роберт Вашкевич, керівник відділу Східна Європа
Ще в університеті знав, що хочу працювати в міжнародній логістичній фірмі. Коли переглядав рейтинги, звернув увагу, що група компаній AsstrA постійно потрапляє у список ТОП. Після вивчення сайту переконався, що хочу туди потрапити. Сподобалося, що у компанії вибудувана чітка стратегія, бачення і орієнтація на постійний розвиток.
Студентом прийшов на літню практику асистентом експедитора. Постійне навчання, підтримка з боку керівників підвищували внутрішню впевненість. Прагнув викластися на 100% і за 3 роки пройшов шлях від асистента експедитора до керівника відділу Східна Європа.
Головний актив AsstrA – це люди. Компанія щорічно ставить амбітні цілі, для досягнення яких розширює штат. Тому AsstrA піклується про співробітників, вирощує кадри й інвестує в молоді таланти. Завдяки стажуванню студенти без досвіду роботи починають кар'єру в міжнародній компанії.
У AsstrA нові співробітники відразу потрапляють до рук професіоналів, відчувають підтримку, показують результати і досягають цілей як особистих, так і корпоративних. Постійне зростання компанії – перспективи кар'єрного росту у співробітників. Це в чистому вигляді стратегія «win-win».
